為了規範管理，鼓勵先進（jìn），真正發揮教師職（zhí）稱評定的（de）激勵作用，切實調動廣大教師的工作熱情，根據相關職稱評定（dìng）文（wén）件精神，結（jié）合我校實際情況，特製定《蜜源app中學教師（shī）職稱評定暫行辦法》。

一、職稱評定考核領導（dǎo）組

組（zǔ）   長：陸學政

副（fù）組長：莫  欽  徐舟明

成  員：金先（xiān）順   吳孝俊  鍾誌虎

下設辦公室，莫欽同誌任辦公室主任，趙照 、黃穎 、梅偉、吳厚鬆、薑巨堂、劉影、範銀萍為辦公（gōng）室成員（yuán）。 

二、職評（píng）原則

1、堅持公（gōng）正、公平（píng）、公開的原則，所有職評工作從方案出台（tái）到結（jié）果公示一律公開進行，嚴格規範操作。

2、堅持（chí）綜合考核，擇優推薦（jiàn）的原（yuán）則。綜合德能勤績量化打分，偏重教育（yù）教學（xué）崗位所獲實績，堅持定量與定性相結合的評審原則。

3、堅持執行（háng）師德師風一（yī）票否決的（de）原（yuán）則。

4、評審中查實材料弄虛作假，三年（nián）內不得再（zài）申報。

三（sān）、職評程序

1、教師個人申請，提交所有需要審核的職稱申報材料。

2、校辦室對申報材料進行初審，不符合《安徽省中小學（xué）教師專業技（jì）術資格條件》申報條件一律退回。

3、職評小組對應考核內容逐一審核教師德能勤績情況，並對應賦（fù）分、匯總、排序。

4、評（píng）審委員會根據排序情況，結合各部門提供的正麵清單、負麵清單，進行打分。根據當年申報（bào）情況，結（jié）合指標空間（jiān）確定擬推（tuī）薦人選（xuǎn）。

5、按文件規定公示擬推薦人選。

6、上報擬推（tuī）薦（jiàn）人員的名單及材料。

四、考核內容

（此項內容在校內（nèi）向特定群體公開，特此說明）

五、爭議解決辦法

說（shuō）明：1、本（běn）方（fāng）案的解（jiě）釋權在職稱評定考核領導組。

2、如遇本方（fāng）案未盡事宜或特殊情（qíng）況，均由校長辦公會、校總支會集體（tǐ）研究決定。